Nöbetçi Eczaneler
ISPARTA (KFK Ajans) – İşten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izin ücretlerini talep edebilmesi için zamanaşımı süresine dikkat etmesi gerekiyor. Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, bu ücretlerin talep edilebilmesi için 5 yıllık bir zamanaşımının geçerli olduğuna hükmetti. Bu zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlıyor.
Geçmişte yıllık izin ücretlerine ilişkin düzenlemeler farklılık göstermişti. 2012-2017 yılları arasında bu süre 10 yıl olarak uygulanırken, 2017 yılında yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile 5 yıla düşürülmüştü.
11 Yıllık Çalışma ve İzin Ücreti Davası
Yargıtay’ın kararına konu olan bir olayda, 11 yıl demir ustası olarak çalışan bir işçi, emeklilik dolayısıyla işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izin ücretini alamayan işçinin vefatı sonrası yakınları, işverene karşı İş Mahkemesi’nde dava açtı.
Dava kapsamında, işçinin yurt dışında haftanın 7 günü çalıştığı ve kıdem tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai ve diğer tazminat ödemelerini talep ettikleri belirtildi. İş Mahkemesi, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.
Ayrıca toplam 110 gün yıllık izin hakkının bulunduğunu belirtti. İşverenin izinlerin kullandırıldığına dair herhangi bir delil sunamaması üzerine yıllık izin ücreti ödenmesine hükmedildi.
Yargıtay’ın Zamanaşımı Vurgusu
Kararın istinafa taşınması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacağının zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle kararı bozdu.
Yargıtay, 5 yıllık zamanaşımının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını vurguladı. İş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiğini ve davanın 24 Ekim 2019’da açıldığını belirten Yargıtay, davalı işverenin zamanaşımı itirazına dikkate alarak yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Bu durum, işten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izinlere ilişkin ücret taleplerinde zamanaşımının ve dava tarihinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi.