Nöbetçi Eczaneler
Türk İş Kanunu’nda ücretlerden çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışma modellerine kadar birçok başlıkta önemli düzenlemeler yapılması gündemde. Edinilen bilgilere göre, hükümet, 30 milyonu aşkın çalışanı doğrudan ilgilendiren bu düzenlemeler için çalışmalarını hızlandırdı. Yapılması planlanan düzenlemeler kapsamında, mevcut 45 saat olan haftalık çalışma süresinin 40 saate düşürülmesi öngörülüyor. Ayrıca, ‘uzaktan’, ‘kısmi’, ‘platform’ gibi yeni nesil esnek çalışma modellerinin de mevzuata dahil edilmesi planlanıyor.
Geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu toplantısında, bu konular masaya yatırıldı. Toplantıda, çalışma biçimlerinde ortaya çıkan yeni ihtiyaçların tespitine yönelik teknik çalışmalar yapılması kararlaştırıldı. Esnek çalışma modellerine dair mevzuat değişikliği gereksinimlerinin iş dünyası gerekleri ve iş-özel hayat dengesi gözetilerek belirlenmesi gerektiği vurgulandı.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, haziran ayında Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi kapsamında esnek çalışma modeliyle ilgili çalışmalara başlanacağını açıklamıştı. Ayrıca, bu konunun Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) toplantısında da gündeme getirileceğini belirterek, sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarının yeni nesil esnek çalışma şekilleriyle daha uyumlu hale getirileceğinin sinyalini vermişti.
Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin de geçtiğimiz dönemde, çalışma hayatının modernize edilmesi gerektiğini vurgulamış ve çalışma sürelerinin yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirtmişti. Muhalefet ise geçen yıl TBMM’ye çalışma saatlerinin haftalık 37,5 saate düşürülmesi için kanun teklifi sunmuştu.
Türkiye gazetesinde yer alan habere göre, hükümet kaynakları, yapılacak yeni düzenlemelerde merkeze çalışanın konulacağını belirtti. Kaynaklar, “Çalışanı güçlendirirsen işletme gelişir, işveren gelişir. Eğer çalışanı güçlendirmiyorsan, istediğin kadar yasal düzenleme yap, işletmeleri değiştir, ilerleme kaydedilmiyor” değerlendirmesini yaparak, düzenlemelerin çalışanların vasıflarını geliştirmeye yönelik olacağına dikkat çekti.