Nöbetçi Eczaneler
YURTTAN (KFK Ajans) – Türkiye’de emeklilik süreçleri, sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve yaş kriterleri etrafında şekilleniyor. Çalışanlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında emekli olmak için primlerini tamamlayarak, aynı zamanda Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) aracılığıyla ek bir gelir elde etme imkanı buluyorlar.
Emeklilik Şartları Güncelleniyor
1999 ile 2008 yılları arasında sigortalı olarak çalışan SSK’lılar için 7 bin gün prim ödeme şartı öne çıkıyor. Kadınlar için yaş sınırı 58, erkekler için ise 60 olarak belirlenmiştir. 2008 sonrasında sigorta girişi yapanlarsa, SSK kapsamında 7 bin 200 gün prim ödemek zorundadır. Yaş şartı, erkekler için 61’e kadar kademeli olarak yükselmektedir. Bağ-Kur’dan emekli olmak isteyenler ise hem kadın hem de erkekler için 9 bin gün prim ödemek durumundadır.
BES ile Destekleyici Emeklilik
Emeklilik şartlarını yerine getirmeye çalışan bireyler, BES ile uzun vadeli birikim yaparak SGK’dan alacakları emekli aylıklarına ek gelir oluşturabiliyor. Yakın gelecekte hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) de benzer şekilde çalışan kişilere ek gelir sağlayacak bir yapıda olacaktır. SGK’dan emekli olan veya çalışmaya devam eden herkes, BES’e katılarak ikinci bir emeklilik için birikim oluşturma şansına sahip.
BES Emeklilik Koşulları
BES kapsamında emeklilik hakkı elde edebilmek için en az 10 yıl sistemde kalmak ve 56 yaşını doldurmak gerekli. Örneğin, 2000 yılında SGK’ya kaydedilen bir erkek çalışan, SGK kapsamında 7 bin gün prim ve 60 yaş şartına tabi iken, aynı dönemde BES’e de dahil olduğunda, 10 yılı doldurup 56 yaşına geldiğinde BES’ten emeklilik hakkı kazanabiliyor. Bu durumda, katılımcı daha erken bir tarihte BES aracılığıyla emeklilik başvurusu yapabilmektedir.
Katkı Payı ve Devlet Desteği
BES’in dikkat çeken özelliklerinden biri, katkı payının katılımcının bütçesine göre ayarlanabilmesidir. Aylık ödenecek tutar, katılımcının tercihlerine göre belirlenmekte ve ilerleyen dönemde artırılabilmektedir. Ayrıca, sisteme yapılan katkı paylarına devlet katkısı da ekleniyor. Örneğin, aylık 1.000 lira ödeyen bir katılımcının hesabına 200 lira devlet katkısı yapılmaktadır. Emeklilik hakkı kazandığında ise biriken tutar ve devlet katkısı, toplu olarak ya da belirli bir süre boyunca düzenli maaş şeklinde kullanılabilir.